佛山市华盾铝制品(门窗)有限公司 人力资源经理/主管 2020.09-至今内容: 1.根据公司经营目标,制订人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系及各项制度、流程。 2.负责招聘渠道的建立、分析及评估,开展人员开发,储备及人才梯队的培养与建设。 3.建立和完善公司培训体系,制定培训方案,组织实施培训工作。 4.制定适合公司的薪酬方案,并根据行业及公司的发展阶段做好动态调整,确保薪酬体制的激励作用。 5.建设、推广企业文化,策划组织公司年会、拓展、旅游等一系列文化活动,增强员工归属感和团队凝聚力。 6.负责公司劳资关系管理,建立层级沟通机制,处理员工投诉和劳资纠纷。 7.行政管理包括:制度流程建设、6s、办公用品、固定资产、食堂、宿舍、安保、环卫、车辆、安全生产、消防、环评、职卫健康等。 业绩: 1.实施厂区及车间6S规划,显著提升工作环境整洁度与效率。 2.组织并执行全员安全生产培训,有效降低安全事故发生率。 3.通过优化生产流程,协助车间生产管理效率提升5%。 4.引入创新的人力资源管理策略,提高员工满意度与工作积极性。 5.优化招聘流程,提高人才匹配度。 6.推动企业文化建设,增强团队凝聚力,促进更高效的协作氛围。 佛山南海旺鸿兴拉链配件有限公司 人力资源经理/主管 2012.12-2020.05 工作内容:行政部分: 1.参与公司战略经营计划的制订、编写、实施、反馈、总结、改进。 2.各部门年度经营计划的分解,跟踪、推进。 3.会议(决议)文件事项备案,催办、督查。 4.各部门资产、设备管理、文娱用品采购及设备、设施维护费用的投入与管控。 5.与政府相关部门的对接及公司相关审批资料递交工作。 6.总务管理(环境、车辆、食堂、保洁、保安、电工)。 7.企业文化管理(文娱活动、拓展训练), 8.企业安全生产、消防培训、环评项目及5S管理。人事部分: 1.协助上级参与制定人力资源战略规划。 2.根据组织架构,对部门岗位(需求计划)进行梳理及三定并编写职务说明书。 3.招聘渠道的预算、方案制定,实施。 4.人才简历筛选及要约,培训,考核。 5.入职风险及劳务合同的风险防范, 6.劳动关系及员工关系的管理。 7.工伤处理及社保办理。 备注：平台有字数限制，暂不能上传全部工作经历